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钟祥市审计局建立健全四项机制纠正“四风”显成效
【2019年08月12日】【字号:

近年来,钟祥市审计局建立健全四项机制,全力纠正审计干部队伍中存在的享乐主义、形式主义、官僚主义和奢靡之风,有效提升了审计效率和形象。

一是建立激励学习制,大力铲除“浑浑噩噩过日子”的思想。该局针对部分干部存在的不思进取、浑浑噩噩过日子的现象,从年轻干部和聘用人员入手,出台了《审计组长任职资格制》《协审人员聘用制》,对入职后三年内的正式人员未取得相关职称或资格证书的,不得担任审计组长,协审人员取消聘用资格;对积极学习并获得职称证书的人员给予表彰奖励,在全局营造了比学赶超的良好氛围。2018年来该局先后有5人取得了审计中高级职称,4人自修获得了研究生学历。

二是建立绩效考核制,重点解决“干好干坏一个样”的问题。该局推行了个人岗位积分制管理,把审计质量、案件移送、信息专报等重点内容量化纳入考核,并与绩效奖金挂钩,以积分定荣辱、定奖惩。2018年该局对未完成工作任务的7名人员,给予经济处罚;对5名工作业绩突出的人员,大胆奖励。以罚奖优,大大激发了干部干事创业热情。

三是建立财务内审制,牢固树立“打铁必先自身硬”的认识。审计机关作为监督机关,自身更要过硬。该局专门成立了内审领导小组,组建了内审专班,每半年对机关财务内审一次,并邀请纪工委人员开展财务检查,对发现的问题及时整改并规范财务制度。

四是建立巡查追究制,着力打破“四风顽疾根治难”的瓶颈。该局实行廉政巡查全覆盖,全面了解审计人员廉政纪律遵守情况和“四风”突出问题。今年来该局函询被审计单位9次,由局党组书记、局长带队到一线审计组开展廉政巡查4次,对发现的违规违纪和突出的“四风”问题零容忍、严问责,并配套出台了《七个决不允许责任追究办法》,明确了违规违纪情形和相应的处理处罚措施,为根治“四风”顽疾,巩固整治效果提供了制度遵循。(罗瑞)

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